怎樣組建教師媽媽團
怎樣組建教師媽媽團？
自從《佩蓉的媽媽經(jīng)》出版以后,，很多媽媽們向我表示,，她們很想加入一個適合自己的媽媽公主團隊,。其實,，要建立一個能夠從中得到鼓勵和幫助的團隊很簡單——只要有幸遇到有共同價值觀和目標的伙伴們,！如果團隊里媽媽們的孩子年齡接近，可以成為玩伴們,，那就更加美好了,！
當初，我建立媽媽團隊主要是出于自己的需要,，我在媽媽團隊里非常受益,。當我在“媽媽之路”上漸漸成長后，我發(fā)現(xiàn)自己可以通過反思后的心得和經(jīng)驗來幫助身邊年輕的新媽媽們,，幫助她們少走一些彎路,，少流一些淚水。現(xiàn)在有更多的媽媽們愿意建立媽媽團隊來互相支持,，實在是一件好事,！因為我不能分身，親身幫助大家組建媽媽公主團,，所以通過這篇博文,，給出一些經(jīng)營媽媽團隊的基本規(guī)則，這些規(guī)則的目的是讓團隊更親近,，使隊員們比較能夠長久地互相幫助,。這些建議都是基于我個人的經(jīng)驗，供大家參考,。
一定要定期見面相聚
現(xiàn)在網(wǎng)絡群泛濫,，大家認為就在線上互動很方便，所以可以省事在群里聊天就可以了,。但是我們很難克服國內(nèi)人們喜歡“熱鬧”的趨勢,，很多群很快就從幾個人擴散成幾百人。各種各樣的信息就像沖浪一樣進來：要么是推薦產(chǎn)品的,，不然就是好意推薦個鐘課程,，講座，或教育機構的,。也有的是讓我們更著急焦慮的頭條新聞或八卦,。見面的好處是每次會有一個帶領人在把握時間，讓大家都有學習,，分享,，和發(fā)言的時間，但是也不讓某些話比較多的人占用太多時間,，或者在討論的過程跑題,。
人數(shù)固定的少，群不快速加數(shù)
媽媽團會成功是因為“封閉”形式能保持團隊的人數(shù)不超過6-8人（到了8人就要分組）。每個要加入的新人需要獲得群里每個人的允許和邀請才能加入,。人數(shù)超過了8人以后就要分組,。這樣每次相聚的時候,，大家才都有時間分享,，得到高質(zhì)量的鼓勵和支持。在這種保護隱私,，不往外傳群內(nèi)分享的個人問題的環(huán)境里面,，我們才有安全感敞開我們的心靈，彼此信任,。這種信任是很多家庭里無法保證的,，因此我們需要用心建立、呵護,、和保護,，也更要謹慎的不要因為自己的不謹慎而破壞了。
事先確定好話題
沒有目標的相聚很容易的會陷入瞎聊,，吐槽,，和社交。大家的時間都很寶貴,，要是每個人沒有從聚會里面得到充電或鼓勵,，還是饑餓的回家，雖然大家表面還會微笑著,，但是參加幾次以后就會灰心而退出了,。因此，大家最好在定期相聚之前就選擇好話題,。聚會那天,，事先就定好的帶領者要對話題有一定的準備，這樣可以保證大家每次來參加聚會,，都能帶著或多或少的收獲回家,。如果一開始大家不是太熟悉，可以從探討和回答《佩蓉的媽媽經(jīng)》這本書里的作業(yè)開始（大部分篇章后面都有作業(yè),，一些小問題）,，然后根據(jù)公主們的興趣確定未來跟進的話題。要是隊員們對某個話題有具體深入的興趣,，可以在聚會時評論溝通,。總而言之,，要充分利用這個大家在一起的平臺互相聯(lián)結,，共同探討、互相學習。
最好大家輪流帶領討論
如果有的媽媽比較內(nèi)向或者推辭認為自己帶不好,，隊員們更要多多鼓勵,、接納，無論帶領的好不好,，都持積極鼓勵和肯定的態(tài)度,。
拒絕任何商業(yè)行為
大家都是需要彼此取暖，鼓勵,，和陪伴的同路人,。當利益關系的沖突帶進來一個群，完全無保留的敞開和信任就沒有土壤能夠生存,。我從來沒有參加一個開始有銷售或宣傳行為群不遲早解散的,，而且會制造了很多的不滿和被騙的感受。千萬不要吃力不討好,，為了眼前的一點利益關系而失去的永久的友誼,。
給帶領者的建議
? 你是一個促進者和引導者，不是高高在上的教師,；
? 避免“說教”,，而是盡量提問，幫助大家思考,；
? 避免無所不知的態(tài)度,；
? 尊重每個公主的觀點和感受；
? 多問,，少發(fā)言,，多聆聽；
? 掌握好時間,，讓每個人都有發(fā)言的時間和空間,；
? 多對害羞沒發(fā)言的人提問；
? 多提醒話多的人多給別人分享的機會,，長話短說,。
給團隊成員的建議
? 保持友善性的對話；
? 保密：千萬不能把在群里分享的內(nèi)容往外傳,；
? 輕松,；因為大家都是“新手”，不要把氣氛搞得太沉重,，多開些玩笑,，多自嘲。
? 開放,；不要期待太多目標的完成,，而是把團隊當成一個安全休息和充電的港灣,。
? 鼓勵組員自由發(fā)問，真誠的分享疑惑,；因此,，群里沒有愚笨的問題，只有沒有勇氣發(fā)言的問題,。
? 控制時間：大家家里都有很多事情要做,，請準時開始，準時結束,，尊重大家的時間,。要是團隊的活動常常推遲,，公主們會漸漸失去興趣,，因為她們的時間沒有獲得珍惜和保護。
? 避免跑題：組織性比較強的隊員要協(xié)助帶領著把關,，不讓話題跑的太厲害,，才能保證討論內(nèi)容有足夠時間深入。
? 發(fā)泄情緒：帶領人要控制發(fā)泄情緒的范圍和度,，不要讓整個聚會時間都被負面情緒而覆蓋了,。最好使用一個“定時器”，當時間到了以后就停止發(fā)泄,，堅持要走向互相擁抱,，鼓勵言語，和正面關愛的環(huán)節(jié),?！岸〞r發(fā)泄”也是給自己和團隊一個控制情緒的操練機會。
? 不要懼怕沉默的時間,，因為沉默給大家思考的空間,；
? 避免讓任何人喋喋不休，而是盡量讓每個人都有發(fā)言機會,。性格比較沉默的公主可能需要其他公主們對她提問,，征求她的意見，然后肯定和鼓勵她的分享,。
? 嚴重的分歧要保留在私底下單獨解決,；
? 可以延伸別人的觀點來互動；
? 誠懇是團隊的最基本原則,，所以每個隊員都需要承諾對大家誠實,。
? 一時無法解答的問題，聚會后可以繼續(xù)研究,。
和大家商量一下,，是用微信還是qq，哪個方便就用哪個建個群，大家互相聯(lián)系很方便的
自己建個群,，拉人進去,。