和同事怎么消除誤會
我們公司一個女同事,，之前可能因為一些誤會吵架兩次,，第二次確實我有些不對,。我們工作上有交接,，她也不太愛說話之后我們工作也配合的不錯。前段時間還讓我請她吃飯,，前幾天還給我和一個大姐送了早餐,，我擔(dān)心她還在因為之前的誤會在生我氣,，我也不太說話,，這個需要怎么去更好的處理
俺覺得這你就多慮了,！吵架未必全都是壞事,，因為你和她工作上有交接，吵過架之後,，雙方都能探知到對方的底限,，在工作配合上就會比較謹(jǐn)慎，也比較容易把工作做好,?！∷皇沁€讓你請她吃飯嗎？也幫你送過早餐,！這就是相互間化解誤會的行動,。 如果她還生你氣,，還會讓你請嗎？又怎麼會幫你送早餐,？放心吧,！所有的誤會早就煙消雲(yún)散了！ 因此你可以把過去的誤會拋到腦後,，不必做啥解釋或處理,。只要儘量和她好好配合把工作做好就可以了！
坦誠說明情況,。
既然是同事,，那你們天天見面，可以把你想說的話和她說出來,，你心里會痛快些,，沒有了糾結(jié)，而且你們的關(guān)系現(xiàn)在處理的不是很好的嗎,，所以說事情都是可以解決的,，處理好后便沒有了什么，祝你們以后工作順利,、愉快開心!!!
需要開誠布公的進行交流
不打不相識,。
你沒多心就好。
工作休息或閑暇時,，主動過去找她聊聊天,，說說話，
家里有什么好吃的零食帶到單位與她一起分享,。
放心,，時間長了，你們倆個都不太愛說話的人,，
在一起,，會有說不完的話的。
道歉，送禮,，不要再沖動
把話說清楚,，同時對方的兩個動作已表明原諒你了，你就用真心對待就可以了
什么事情都應(yīng)該直截了當(dāng)?shù)恼f明白,，首先這是處理人事危機的前提,。其次就是真心說，對的就堅持,，錯了就承認(rèn)和改正,。世界上沒有處理不了的事情。
坦誠,，日久見人心
那要看什么事