我們有幾個(gè)工人沒(méi)有簽合同,，做了一個(gè)多月,，還有幾個(gè)不到一個(gè)月，月底發(fā)完工資因?yàn)槟承┰虬阉麄冝o掉了,，他們現(xiàn)在找來(lái),，說(shuō)我們沒(méi)有提前告知他們,，說(shuō)把他們辭掉就辭掉是可以告我們的,，請(qǐng)問(wèn)是真的嘛,，這樣做是不是違反勞動(dòng)法了

單位的做法肯定是有過(guò)錯(cuò)的首先單位用工應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同就喲從第二個(gè)月起支付雙倍工資作為賠償其次辭退員工必須有足夠的理由即便是試用期員工也不是說(shuō)辭就辭的違法解約也是要承擔(dān)法律責(zé)任的員工確實(shí)可以告單位要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為違法解約的賠償 這些在勞動(dòng)合同法里都有明文規(guī)定的作為單位的HR應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)法律法規(guī)依法辦事 以免因?yàn)椴缓戏ǖ男袨榻o單位HR本人公司員工帶來(lái)?yè)p害

不簽合同用工，沒(méi)有手續(xù)辭工,，都是違反勞動(dòng)法的,。

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