問大家一個關(guān)于職場的問題,。
我是公司的人事行政,，公司里面采購文具以及采購數(shù)量是我這邊全權(quán)負責的。公司有個采購總監(jiān),，要文具不會跟下屬溝通好再說,，他的下屬已經(jīng)跑過來找我去申購文具,，他自己又跑去跟我的運營總監(jiān)說要哪些文具，顯得我好像連買個文具都買不好似的,。請廣大網(wǎng)友幫我分析分析這是怎么回事,。對于他這種行為我真的很想發(fā)火，但是歸根到底,，我還是想先分析分析,，是哪方面的原因，讓這個采購總監(jiān)會有這樣的行為,？大家可以暢所欲言,，我是想在你們這種第三方的立場先分析分析是什么原因，從而讓我能做的更好，畢竟,，我很珍惜這份職業(yè),，也很感恩當初運營總監(jiān)把我招進來。
從級別對等的角度,，他認為對話的對象應(yīng)該是你的領(lǐng)導(dǎo),；從事情的角度，是否中間存在信息交流不暢的問題,；從職場的角度,，這種事你大可不必在意，做好自己的事就行了,。如果他真的是對你買的文具不滿意,，才這么做的話，你的上司是一定會告訴你的,。如果你上司沒有質(zhì)疑你采購的物品品種,、質(zhì)量、價格,，那你就當這事沒發(fā)生過,。
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