37歲的我現(xiàn)在比較迷茫,？求開解
我是一個不善和領(lǐng)導(dǎo)提要求的人,，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情從來沒有拒絕,，感覺自己付出也沒有什么。最近遇到這樣一件事情,，漲工資問題，從進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)給我們的感覺就是我們這幾個職位的同事,，只要一個人提出漲工資要求,，要不全漲要不都不漲,，必經(jīng)在這個公司帶了將近10年了，讓我們有了這樣的慣性思維,，所以上個月發(fā)工資發(fā)現(xiàn)其他同事都漲了,，就我的沒有給漲，我非常氣憤,，工作方面有活就找我,，漲工資就沒有我的份，我感覺好像被排擠是的,，所以我找到領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)說忘了，為啥單獨忘我啊,，心里非常不舒服,。所以我有了跳槽的想法，現(xiàn)在我的工作是統(tǒng)計,，也覺得沒有什么發(fā)展前途,，不知道會計工作怎么樣？但是自己年齡在這了,，會計也是新接觸學(xué)習(xí),，不知道自己應(yīng)該怎么走下一步了？迷茫
視狀況,，在現(xiàn)實中,，不能事事均順自己的愿望。有些事情,，也不能太絕對交真,。領(lǐng)導(dǎo)不是因你工作業(yè)績差和對你印象差而不給你漲工資，也可能是忘了,。領(lǐng)導(dǎo)并沒有說不給你漲工資的理由,，可能就會給你補(bǔ)漲工資的。
挺佩服能在一個公司待上10年的,，我目前30,，工作到現(xiàn)在位置從未超過2年，薪資在萬元左右,。我是做互聯(lián)網(wǎng)推廣的,，當(dāng)過本門管理，也拿過10多個點的股權(quán)激勵,，但我的工作心態(tài)永遠(yuǎn)都是干一天是一天,，給多少錢干多少活，因為有一個事實,，你不管工作多努力,，職位有多高,，都是在為別人付出，就好比你一樣,，工作10年了,，公司有給你股份嗎？有給分紅嗎,？你發(fā)財了嗎,？10年賣命的工作，到頭來就存了幾十萬,。所以,，工作只是為了維持日常開銷，創(chuàng)業(yè)才是唯一的出路?，F(xiàn)實很骨感,，正因為你當(dāng)下迷茫的，也讓我更加堅信目前的想法,。希望這答案對你有所幫助,。
由于你提供的信息不多且不了解具體情況，只能談點相關(guān)看法,，希望能幫助到你,！1、別人都漲工資卻不給你漲,，肯定有原因,，領(lǐng)導(dǎo)給你的解釋說計說忘了，顯然不說不過去,！你完全可回應(yīng)他,，既然是忘了，我也不計較,，那立即把我的工資也漲了,，包括應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的部分,，看他又怎么講,，在考慮怎么應(yīng)對。2,、講實話,，你講的漲工資都漲，這并不符合漲工資的原則,，如果真那樣做的話,，誰也不會在努力去干工作了，因為干多干少一個樣,。這樣看起來公平實際上并不公平,，而且對單位影響極不好,，甚至可能難以為繼存在下去。3,、如果不是所謂忘記給你漲工資的話,，那就只有一個原因，認(rèn)為你的工作沒干好,，不符合漲工資的要求,。當(dāng)然，這個看法可能公正,，也可能不公正,。人在單位存在下去的前提是這個單位需要你，若不存在這個,，離開就最好,。4、你有跳槽的想法是可以理解的,，但應(yīng)不不操之過急,，即應(yīng)先有一個適合自己的去向，且談得差不多時在提出辭職為好,。這樣既可減少失業(yè)風(fēng)險,，影響你正常生活，還可有較充裕時間來考慮跳槽問題,，把它考慮好安排好,。5、你不能迷茫,，一定要有適合自己與社會同行的奮斗目標(biāo),。只要你努力，不管能力大小,、強(qiáng)弱,，一樣可在奉獻(xiàn)社會時，成就屬于自己的美好人生,。要積極學(xué)習(xí),、提升能力，去做你最適合做事,，那么才可避免跳槽事再次發(fā)生,。
“忘了”只是謊言！,！
你對企業(yè)的貢獻(xiàn)沒有其它同事大,，或你的影響力沒有被領(lǐng)導(dǎo)足夠認(rèn)可，這才是根本原因。
如果企業(yè)經(jīng)營困難,，或領(lǐng)導(dǎo)有其它人事安排,，領(lǐng)導(dǎo)的這種作法就是一種暗示。
你如果沒有找好下家,，那就默不做聲,，看看再說。
但一定要居安思危,，工作能力一定要跟上時代的需要才行,。