員工對育有子女三周歲以內(nèi)父母每年各享受十日的育兒假,。請問此條例是硬性的嗎
請問此條例是否為硬性規(guī)定,，公司不執(zhí)行有什么罰則呢
廣東增設(shè)“育兒假”子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享10日假
12月1日上午，省十三屆人大常委會(huì)表決通過《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改‘廣東省人口與計(jì)劃生育條例’的決定》,，規(guī)定子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假,?！ ?值得關(guān)注的是，對目前已懷孕或生育三孩的,，條例釋放最大政策善意,。凡是在2021年5月31日至本次《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》修正前生育子女的，可享受相關(guān)政策,?！ ?虐嬰相關(guān)人員終身不得從事嬰幼兒照護(hù)服務(wù) 為保障三孩政策落地，條例強(qiáng)化支持生育的配套措施,。條例增設(shè)父母育兒假,，規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，在子女三周歲以內(nèi),，每年享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān),，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。” 對于符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假,?！ ?條例強(qiáng)調(diào)政府通過財(cái)政、稅收,、保險(xiǎn),、教育、住房,、就業(yè)等支持措施,，減輕家庭生育、養(yǎng)育,、教育負(fù)擔(dān),，并在就業(yè)服務(wù)、配租公租房等方面給予適當(dāng)照顧。規(guī)定縣級以上人民政府在配租公租房時(shí),，對符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭,，可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧?！ ?同時(shí),，“鼓勵(lì)用人單位與職工依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，采取靈活安排工作時(shí)間,、減少工作時(shí)長,、實(shí)施遠(yuǎn)程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件,。并要求政府采取有效措施,，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)?！ ?此外,，條例明確對違反托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及虐待嬰幼兒的托育機(jī)構(gòu)進(jìn)行懲處,。對于托育機(jī)構(gòu)違反托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的,，由衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令改正，給予警告,；拒不改正的,，處五千元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令停止托育服務(wù),，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。托育機(jī)構(gòu)有虐待嬰幼兒行為的,，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員終身不得從事嬰幼兒照護(hù)服務(wù),；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,?！ ?再婚夫妻也可以生育三個(gè)子女 本次修法，廣東優(yōu)化了生育政策和服務(wù)措施,，提倡適齡婚育,、優(yōu)生優(yōu)育，實(shí)施一對夫妻可以生育三個(gè)子女政策,；再婚夫妻再婚后,，也可以生育三個(gè)子女；已生育子女發(fā)生殘疾或死亡等特殊情況的可以再生育,?！ ?同時(shí),，取消再生育審批，全面實(shí)施生育登記制度并強(qiáng)調(diào)登記服務(wù)便利化,?！ ?值得注意的是，廣東本次還注重保障全面兩孩政策實(shí)施前,，計(jì)劃生育家庭的合法權(quán)益,?！ ?條例規(guī)定,，在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻,，享受五項(xiàng)優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：一是,，屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止,，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元,，并可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母,，男性滿六十周歲,、女性滿五十五周歲始，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金,；二是,，屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),；三是,，獨(dú)生子女死亡、傷殘后未再生育的夫妻,，由人民政府給予一定的扶助金,；四是，就業(yè),、住房,、救助及子女教育、醫(yī)療等方面,，在同等條件下優(yōu)先照顧,；五是，年滿六十周歲,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假,；患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假,?！ ?此外,，本次修法還刪除與三孩政策不相適應(yīng)的制約措施，刪除不實(shí)行計(jì)劃生育違法,、實(shí)行計(jì)劃生育以避孕為主和超生等表述,，刪除社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、婚育證明違法責(zé)任和強(qiáng)制執(zhí)行等內(nèi)容,?！緛碓矗貉虺峭韴?bào)】
1.如果這是經(jīng)過省級人大通過的地方性法規(guī)或者省級人民政府頒布的行政性法規(guī)，就具有法律效力,，就是硬性規(guī)定,；
2.公司如果不執(zhí)行就會(huì)受到相應(yīng)的處罰