我女兒在讀，我自己的公司能給她發(fā)工資嗎
我女兒在讀，我自己的公司能給她發(fā)工資嗎
1,、不管你女兒是否在讀,，你都可以給她發(fā)工資，因為本來就是你自己的公司,，你說了算；
2、假如你的公司有股東和董事會,，建議你還是跟股東們商量一下，也要跟董事會說一聲,；
3,、你可以將你女兒安排在某一個部門，只是不來上班而已，占著空的名額,；
4,、發(fā)放的工資建議不要多，因為孩子畢竟正在成長,，多了對她也沒什么好處,，只要夠用就行了；
你可以私人給她錢啊,，通過公司給她錢是要納稅的,，
第一，你女兒是不是在你的公司上班,？第二,、公司有沒有相關規(guī)定？第三,、其他員工像你女兒是不是一視同仁,？看來你在公司的管理上有很多的欠缺。建議你了解一下蘇州固锝電子股份有限公司的管理,，如果能夠前去參學,，對你一定有幫助。阿彌陀佛
首先,，從勞動法的角度上,，年滿十六周歲就可以建立勞動關系，所以只要你女兒超過十六周歲,，你就可以和他建立勞動關系,。
其次，工資數(shù)額不得超過交稅基數(shù),，否則需要繳納個人所得稅,。
最后，如果在公司賬面上體現(xiàn)出這是工資,，那么就要依法待其購買在職人員保險,，衣柜比賽、人事風險,。
很奇怪,，公司是你的，這個不是很容易解決嗎,，找人事去辦就好了啊,，有必要問嗎，如果你只是一個股東的話,，那么和其他幾個打聲招呼也可以了,，除了不能買社保,，工資照常發(fā)，稅務照常申報,，如果你是想給女兒發(fā)工資規(guī)避公司一些什么財務風險,，那么可以咨詢你們的財會，現(xiàn)在很多都要身份證錄入,，你女兒過了18歲那么怎么來都可以,，不到18歲可能需要酌情處理
自己的公司自己說了算，想發(fā)給誰就可以發(fā)給誰的,。
即便年齡到18歲,，大學生不能簽訂勞動合同，因為檔案關系在學校,，不能繳納社保,。你一定要給女兒發(fā)工資，可以和學校,、女兒簽訂一個三方就業(yè)協(xié)議,，畢業(yè)后再簽勞動合同。