本來就是合同制員工，不存在終身制。新物業(yè)公司與老員工沒有任何關(guān)系，當然沒有責(zé)任接受老員工的責(zé)任,。如果老員工有勞務(wù)糾紛可以找老物業(yè)公司,，或者找區(qū)勞動仲裁,，徹底終結(jié)勞務(wù)關(guān)系。

理論上是不接受的,，不過也得看交接的時候上一個物業(yè)怎么和新物業(yè)交代的,，新物業(yè)如果缺人是可以留下來的

Tags：物業(yè)員工

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