女子稱不給老板兒子當(dāng)女友被辭退 背后真相讓人驚愕
近日,，江蘇蘇州,，有網(wǎng)友發(fā)文稱自己新入職了一家公司做文員工作,，七夕收到鮮花被老板得知,。老板發(fā)信息稱，她現(xiàn)在的工作是以給兒子當(dāng)女友為前提,，該女子表示非常詫異,，后被人事以不適應(yīng)公司文化為由辭退并要求女子簽自離單。
女子拒絕簽字并要求公司賠償,，因賠償金額有異議雙方陷入僵局。隨后女子向監(jiān)察大隊(duì)申請幫助,。根據(jù)某招聘網(wǎng)站顯示,，該招聘還在繼續(xù)，職位描述中新注明：在公司內(nèi)不要聽信讒言,，不傳播流言蜚語,。
網(wǎng)友評論：女子入職是過來工作上班勞動的，可萬萬沒想到卻是被計(jì)劃了安排當(dāng)兒子女友的,。被辭退還要求自離單,，這也太扯了吧！遇到這種事就不能妥協(xié),，辭退的要拿賠償款,，勞動法投訴，拿起法律武器為自己維權(quán),。
招聘網(wǎng)站也應(yīng)該對該涉事存在的招聘職位的真實(shí)工作內(nèi)容進(jìn)行審查,，如果下次還有這種情況違反的應(yīng)該作出一套處罰措施！
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施,，根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退,，那么職工被單位無故辭退應(yīng)該怎么辦?
在不具有正當(dāng)理由的情形,，用人單位將勞動者辭退的話,，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動者作出賠償,，也就是支付賠償金,。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過12個(gè)月,。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。
員工要是被單位無故辭退的話,，此時(shí)可以要求單位具體說明辭退的理由,，如果不合法的話，那么員工可以通過一些法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。此時(shí),，可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者是直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
當(dāng)勞動者手里缺乏相關(guān)的證據(jù),，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時(shí)候，勞動者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧,，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù),，這一點(diǎn)非常重要。