蘋(píng)果因搜包耽誤員工下班賠償2億 9年官司正式和解
2013年,，蘋(píng)果公司因?yàn)樗寻婪侗I竊被零售店員工告上法庭,，9年后這樁集體訴訟正式達(dá)成和解。
根據(jù)協(xié)議,，蘋(píng)果將不得不向加州數(shù)千名小時(shí)工支付3050萬(wàn)美元(約合2億元人民幣)賠償金,。原告稱(chēng)，蘋(píng)果沒(méi)有補(bǔ)償門(mén)店員工在下班時(shí)被搜查手提包和iPhone而付出的時(shí)間,。
對(duì)于一些員工來(lái)說(shuō),，在打卡下班后往往要等上幾分鐘，甚至更長(zhǎng)時(shí)間,，相當(dāng)于每年大約1500美元。
這樁集體訴訟涵蓋了14,683名加州員工,，平均每位員工獲得1328美元賠償金,，在被提起訴訟后，蘋(píng)果不再對(duì)員工下班前進(jìn)行搜包檢查,。
這件事起源于2013年,，當(dāng)時(shí)蘋(píng)果發(fā)布一項(xiàng)新規(guī)定，門(mén)店員工必須在下班離開(kāi)時(shí)找到經(jīng)理或保安,，搜查背包,，不然就走人。蘋(píng)果表示,，這項(xiàng)舉措是必要的,，用來(lái)確保門(mén)店員工不會(huì)偷偷帶走店內(nèi)電子設(shè)備藏在包中帶走。
法院認(rèn)為,，這是蘋(píng)果對(duì)員工行使控制權(quán),，員工有權(quán)利為此獲得補(bǔ)償。蘋(píng)果辯稱(chēng)任何不喜歡這項(xiàng)政策的人都可以選擇不帶包上班,。
不過(guò),，加州最高法院并不同意這一說(shuō)法，并提到了該州工資法中的一項(xiàng)法律要求，該要求表明員工在受公司控制期間應(yīng)有權(quán)獲得補(bǔ)償,。
據(jù)報(bào)道,，蘋(píng)果公司員工的律師敦促法院批準(zhǔn)和解協(xié)議，稱(chēng)這是“經(jīng)過(guò)近九年艱苦的訴訟后達(dá)成的重要的,、不可逆轉(zhuǎn)的和解”,。
有意思的是，蘋(píng)果CEO庫(kù)克可能并不知道部分門(mén)店的這項(xiàng)政策,，在接到兩名員工的直接投訴后,，他曾把郵件轉(zhuǎn)給人力資源高管求證：“這是真的嗎？
在國(guó)內(nèi)工廠蘋(píng)果也有新的狀況,，有媒體報(bào)道稱(chēng),，成都富士康從15日至20日限電并停產(chǎn)6天，僅保留20%保安負(fù)載,，全廠生產(chǎn)停止,，生產(chǎn)線員工則表示已接到休息通知。對(duì)此,，富士康回應(yīng)稱(chēng),，目前對(duì)公司運(yùn)營(yíng)影響不大。
然而,，郭明錤表示,，四川的臨時(shí)限電可能會(huì)影響成都（富士康）和重慶（仁寶）的iPad組裝廠，雖然目前很難評(píng)估對(duì)生產(chǎn)的影響,，但如果停電可以在8月20日結(jié)束,，影響應(yīng)該是有限的。