公司稱貓5次入鏡影響上課開(kāi)除老師 法院判賠4萬(wàn)余元違法解雇金
近日,，廣東廣州天河法院公開(kāi)了一起案件：羅某是某公司美術(shù)老師,，根據(jù)公司要求在家直播上課,。某次課程中,，羅某家中貓咪先后5次躥入直播鏡頭,。公司認(rèn)為這影響了老師形象（授課期間做與授課無(wú)關(guān)的事情,，如玩手機(jī),、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站等行為）,，判定為B級(jí)違規(guī),，加上此前遲到10分鐘的B級(jí)違規(guī),，羅某被升級(jí)為A級(jí)違規(guī)，公司便與羅某解除勞動(dòng)關(guān)系,。
羅某隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，本案經(jīng)廣州天河法院審理后認(rèn)為，公司制定的《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》顯然屬于擴(kuò)大解釋具有隨意性,，據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬違法,，判決支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金41236.16元。
天河民事審判庭廖法官指出,，受疫情等因素影響,，部分用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者在家上網(wǎng)工作，以降低用工成本,。由于各種環(huán)境的限制,，工人的辦公室效應(yīng)客觀上并不能完全等同于在公司工作，所以公司不應(yīng)該對(duì)此苛求,。
用人單位有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度,，對(duì)員工的違法違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰，但應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)和生活規(guī)則的合理要求為依據(jù),，對(duì)違法違規(guī)行為作出明確規(guī)定,，以便適用，對(duì)違法違規(guī)行為任意解釋并據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法,。
本案通過(guò)限制用人單位對(duì)規(guī)章制度的解釋權(quán)，促使用人單位制定更加合法合理的規(guī)章制度,，防止用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
廖法官提醒,，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不僅要符合法律法規(guī),，還要公平合理,。在實(shí)施過(guò)程中，也應(yīng)遵循合法,、合理,、合情的原則，不能無(wú)限擴(kuò)大解釋,，甚至超出正常的勞動(dòng)管理范圍,。擅自解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，必將受到法律的制裁,。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退,。
違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除,、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施,。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施,。