8月15日,，河南駐馬店,，女子稱在求職平臺(tái)BOSS直聘上與HR打過(guò)招呼，卻反被罵“l(fā)ow貨”,，覺(jué)得非常莫名其妙,。當(dāng)事人李女士表示,，自己在平臺(tái)投訴后，平臺(tái)只是對(duì)該公司警告提醒,，自己事后也報(bào)了警,，但警方說(shuō)對(duì)此類事情處理有限，自己后來(lái)還看到該公司發(fā)聲明稱公司賬號(hào)被盜用,，隨后聲明被刪除,。16日，BOSS直聘方面回復(fù)李女士,，表示已暫停該賬號(hào)招聘功能,。

現(xiàn)在的招聘人員總有一種優(yōu)越感，他們總是從高處俯視求職者,，卻渾然不知自己也只是個(gè)打工人而已,，擱以前那也只是拿著雞毛當(dāng)令箭。

首先,，當(dāng)在求職過(guò)程中遇到這種事情,，報(bào)警和投訴的處理方式是一個(gè)非常正確的選擇，堪稱教科書級(jí)別,。只是找工作而已,，為什么要被別人無(wú)緣無(wú)故的嘲諷甚至辱罵？如果是當(dāng)眾侮辱,，那就是違法,，應(yīng)該受到治安處罰，情節(jié)嚴(yán)重的,，涉嫌構(gòu)成侮辱罪,。

其次，要知道招聘方是HR還是公司高層,。如果是公司的HR,，基本上就是人浮于事的消極工作，從工作態(tài)度上來(lái)說(shuō)根本不能勝任,。畢竟HR是公司的門面,，從對(duì)待求職者的態(tài)度就能看出公司的可靠程度。如果是高層招聘,，就更要暴露防雷了,，公司高層決定公司發(fā)展，看簡(jiǎn)歷罵人的公司也是浪費(fèi)時(shí)間,。

最后公司在網(wǎng)上發(fā)帖說(shuō)賬號(hào)被盜,，然后刪除了聲明,。至今未聯(lián)系求職者道歉。綜上所述,，這家公司沒(méi)有任何誠(chéng)意,。即使它做錯(cuò)了，也不主動(dòng)承認(rèn),，反而是搪塞,。

求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，并不意味著低人一等,。同樣的道理,，公司招的是有價(jià)值有能力的合伙人。你可以不雇傭他們,，但你不需要戴有色眼鏡看人,。如果事情不靠譜，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益,，該說(shuō)的時(shí)候要勇于說(shuō)出來(lái),。

在網(wǎng)上找工作時(shí)怎么才能防止被騙？

選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站

求職者一定要登錄正規(guī)的招聘網(wǎng)站,，從根源上防范網(wǎng)絡(luò)詐騙,。正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會(huì)認(rèn)真核實(shí)招聘單位的真實(shí)性，要求招聘人員提供單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、工作人員的身份證和加蓋公章的單位證明等,，以防止發(fā)布虛假信息。

核實(shí)招聘公司信息

正規(guī)公司和騙子公司還是有區(qū)別的,，網(wǎng)上找工作可以仔細(xì)觀察一下,。騙子公司對(duì)你公司的介紹很短或者信息很少，一些騙子公司一般不會(huì)標(biāo)注公司的地址信息等信息,。

同時(shí),，對(duì)于沒(méi)有固定電話線路和網(wǎng)站的公司也要慎重對(duì)待。即使有網(wǎng)站和固定電話,，也要盡量核實(shí)這些信息是否是騙子從其他公司“借用”來(lái)的,。

不要透露你的個(gè)人卡/賬號(hào)。

網(wǎng)上求職是一個(gè)大雜燴,，一種騙術(shù)是獲取求職者的個(gè)人信息,，然后出賣他人。因此,，在任何情況下，您都不應(yīng)該向任何公司透露您的社保賬號(hào),、信用卡號(hào)和銀行賬號(hào),。沒(méi)有一家正規(guī)的招聘公司會(huì)需要你的信息,。如果向合適的一方索要這些信息，要高度警惕,，不要輕易提供,，以免上當(dāng)受騙。

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