一公司招聘只招“清朝人”？這算失誤還是就業(yè)歧視??？

近日,，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，自己在某公司的招聘頁(yè)面填寫(xiě)出生日期時(shí)發(fā)現(xiàn),，最晚日期只能選擇“1899”年,，而最早能選到公元前。

多位網(wǎng)友表示,，都遇到了相同的情況,，不過(guò)，有人填好身份證后就自動(dòng)更新為正確日期,，有人則表示換個(gè)瀏覽器就好了,。

9月1日，記者通過(guò)多種方式登錄該公司招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),，如果手機(jī)端登錄,，“出生日期”一欄無(wú)法選擇和填寫(xiě)，但填寫(xiě)身份證號(hào)碼之后,，“出生日期”會(huì)根據(jù)身份證自動(dòng)顯示,。

而用平板電腦登錄，“出生日期”一欄最晚只能填寫(xiě)到“1899”年,，而最早可以選擇“-9510”年甚至以前,。如果用電腦端登錄，多個(gè)瀏覽器顯示,，“出生日期”一欄選擇和填寫(xiě)則正常,。

對(duì)此，公司回應(yīng)稱(chēng),，已注意到該問(wèn)題,，會(huì)向后臺(tái)進(jìn)行反饋，及時(shí)進(jìn)行修復(fù),，并且,，出生日期填寫(xiě)問(wèn)題不會(huì)對(duì)申請(qǐng)職位造成影響。

招聘是個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，招聘部門(mén)或平臺(tái)出現(xiàn)這樣的失誤和漏洞實(shí)在不該,！

從另外一個(gè)方面來(lái)講，這算不算年齡歧視,？

雖然我國(guó)勞動(dòng)法等基本法中明確企業(yè)享有用工自主權(quán),，但前提必須是依法行使。如果年齡與勝任職務(wù)不相關(guān)，設(shè)定 “年齡門(mén)檻”純粹是出于偏見(jiàn),，是不合法的,。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,。除非法律法規(guī)中有明確規(guī)定,，或所在行業(yè)、崗位有特殊要求,，不然企業(yè)不能以此為由將年齡作為明確招聘條款,，這違反了法律法規(guī)中有關(guān)禁止歧視的內(nèi)容。

Tags：怎么回事清朝公司

文章版權(quán)聲明：除非注明,，否則均為便查問(wèn)答網(wǎng)原創(chuàng)文章,，轉(zhuǎn)載或復(fù)制請(qǐng)以超鏈接形式并注明出處。