女子求職開口問月休被HR懟 不接受單休遭羞辱
據(jù)了解,，成都一位女士在某招聘網(wǎng)站上看見一家公司正在招聘人事專員,，該女生對此崗位感興趣，于是向HR（人力資源管理）咨詢詳細(xì)要求,。HR稱此崗工資每月4000元~6000元,，每周單休,。女生稱接受不了單休，單休一年要多上好幾個月的班,。
沒想到HR竟然直接說：你干嘛要出來上班,？別人是找工人，不是找老婆,。雇傭一名員工來干活,，不是請擺設(shè)，不是找小三,。
此等“奇葩”言論驚呆了該女生：我只是說出我自己的想法,，覺得這個崗位不太適合我，他憑什么這樣罵我,？女生還稱自己當(dāng)天晚上被氣的睡不著……
HR此番“侮辱性”言論也激怒了一眾網(wǎng)友,。相關(guān)微博話題下的一條熱門微博有超一萬多條網(wǎng)友發(fā)表評論，點贊量高達(dá)26.4萬,。
有網(wǎng)友吐槽“有的HR真的把自己當(dāng)老板娘了,，高人一等的姿態(tài)”“有些HR是既不專業(yè)毛病還多，除了模板套路,，一問三不知,?！边€有網(wǎng)友評論稱“不知道的還以為雙休違反勞動法呢？”“這種公司是連夜逃跑的程度……”
值得注意的是,，據(jù)該女生回復(fù)網(wǎng)友評論,，她投簡歷的時候什么都沒有寫，HR罵完她之后把崗位要求單休加上去了,。
事實上,，由于行業(yè)、工種,、業(yè)務(wù)條件等的特殊性,。，現(xiàn)實中也普遍存在一些單位不能讓員工周末休假的情況,。這種情況下員工權(quán)益如何保障,？
律師認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:
(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬,；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
根據(jù)本條第二款的規(guī)定,，休息日安排勞動者工作的，優(yōu)先選擇補休,。如果他不能補休,，應(yīng)支付雙倍的工資。