員工故意曠工被開除起訴索賠12萬 法院駁回訴訟請求
2013年，張某到南京一家企業(yè)入職,，去年7月，他主動聯(lián)系人事部門要求直接以曠工為由開除他，以便他領取失業(yè)金,，人事部門告知他沒有違紀行為，不會隨意開除,。
被拒絕后,，張某從8月開始無故曠工，在8月15日晚上企業(yè)通知張某正常上班,，但他沒有出勤,，8月26號企業(yè)發(fā)布解除勞動合同并開具離職證明給工會的通知。
為了方便他領取失業(yè)金,，單位出具了落款日期為8月16號的離職證明,，其中也載明了張某連續(xù)5日無故礦工嚴重違反單位的規(guī)章制度對他進行開除。
張某卻以單位違法解除勞動關系為由,，要求公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經(jīng)濟賠償金,。
法院審理認為，離職通知書雖然落款日期是2021年8月16日,，但是實際送達給勞動者的日期是2021年8月26日,，從16號到26號這期間，原告的確存在著連續(xù)曠工5日的情形,，張某確實存在曠工行為,，根據(jù)公司的獎懲條例，解除勞動合同并不違法,。因此,，判決公司支付其8月份工資差額813元，駁回其他訴訟請求,。
無故曠工,，職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,，那么員工無故曠工怎么處理？
遇到員工擅自離職的,，用人單位應當以書面形式送達通知書,，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施,。其次,，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,，并以書面形式送達離職通知書給員工,，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
法律依據(jù)
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的,。
總之,，員工擅自離職、曠工的,，用人單位應當以書面形式送達通知書,，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施,。