女子遭無故開除公司賠122斤硬幣 法院判罰五千元
近日,，湖南長沙。長沙市開福區(qū)人民法院針對(duì)被執(zhí)行人某健康管理公司在一件勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行中,，蓄意兌換硬幣以支付案款的行為予以懲處,。
小蘭此前入職長沙市某健康管理公司，試用期工資為7200每月,，令她意外的是上班十余天就遭無故開除,。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，公司需支付小蘭工資及賠償金共計(jì)1萬元,，可公司對(duì)此卻是一拖再拖,。
為刁難申請(qǐng)執(zhí)行人，這家公司竟將應(yīng)支付的1萬元案款兌換成122斤重的硬幣,。據(jù)了解,，這百余斤硬幣是該公司老板指示員工通過多家銀行特意兌換而來用以支付執(zhí)行案款。
法院認(rèn)為,，硬幣不屬于本案被執(zhí)行人日常經(jīng)營活動(dòng)中經(jīng)常使用的貨幣,，其蓄意兌換行為具有明顯的消極對(duì)抗執(zhí)行意圖，阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù),，依法應(yīng)予懲處,。
9月22日,，長沙市開福區(qū)人民法院執(zhí)行干警來到被執(zhí)行人某健康管理公司送達(dá)罰款決定書，被執(zhí)行人公司法定代表人王某某罰款五千元,。
遭無故開除怎么辦,？
在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話,，則屬于違法行為,，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金,。要注意,，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定,，一般工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過12個(gè)月,，也就意味著無故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資,。
賠償額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中,，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。