公司面試表問能否接受無(wú)償加班 14個(gè)問題違反勞動(dòng)法
近日,，一張深圳某公司的面試表在網(wǎng)上流傳,。網(wǎng)友注意到,，這些問題包括是否接受晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班,、拖延提成發(fā)放、拖延工資,、雙休變單休,、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會(huì),、試用期不賣社保等令應(yīng)聘者非常敏感的問題,。
調(diào)查APP顯示，關(guān)聯(lián)公司海明威科技控股(深圳)有限公司成立于2017年6月24日,，注冊(cè)資本1000萬(wàn)人民幣,，法定代表人為賈希望。經(jīng)營(yíng)范圍包含集成電路,、光電產(chǎn)品,、半導(dǎo)體、太陽(yáng)能產(chǎn)品,、儀表配件,、數(shù)字電視播放產(chǎn)品及通訊產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售；智能交通產(chǎn)品的研發(fā),、道路交通設(shè)施的安裝,、研發(fā)與銷售等。,。根據(jù)該公司公布的年度報(bào)告,，該公司的實(shí)收資本為0。
北京明頓律師事務(wù)所律師說(shuō):“這14個(gè)問題中涉及的大部分行為都違反了勞動(dòng)法,。有些問題雖然不違法,，但是不合理?！?0月10日,，該公司工作人員回復(fù)記者:“沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只是一個(gè)(調(diào)查),，對(duì)面試結(jié)果沒有影響,。”
需要指出的是,，公司強(qiáng)制員工無(wú)償加班是違法的,。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下,，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去勞動(dòng)部門,。對(duì)于加班的證明,，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中,、加班后三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)收集,、留存證據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。