北京某公司一品牌總監(jiān),，入職試用3天就被解雇,。該員工憤而起訴,，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,！最終法院一錘定音,，試用期雙方尚未建立信任基礎(chǔ),，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能支持,。

據(jù)悉,，2020年5月21日公司向張某出具了解約聲明,，以其不勝任工作,，沒(méi)有完成工作任務(wù)與其解除勞動(dòng)合同,。

張某認(rèn)為公司屬于違法解除其勞動(dòng)合同，其有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，于是申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資,。

北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：1.公司與張某繼續(xù)履行雙方于2020年5月18日簽訂的勞動(dòng)合同；2.公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資22988.51元,。

公司不服該仲裁裁決書,，向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。

經(jīng)審理,，北京市海淀區(qū)人民法院一審判決,，公司支付張某2020年5月18日至2020年5月21日期間的工資9195.4元，無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

張某卻不服,，繼續(xù)向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴、后續(xù)又向北京高院上訴,，但訴求均被駁回,，維持原判。

此事也引起了網(wǎng)友的熱議,，雖然3天被公司辭退,，但是卻拿到了9100多元的工資。有網(wǎng)友調(diào)侃稱：“三天比我一個(gè)月的工資還高”,。

說(shuō)到勞動(dòng)者試用期被辭退,，大家的第一想法可能都是企業(yè)惡意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體,，理應(yīng)要求公司支付賠償金,。今天，象山法院通報(bào)一起案件,，用事實(shí)說(shuō)明,，公司主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要賠償，具體要看解除勞動(dòng)關(guān)系的原因,，是否達(dá)成解除條件,，不能一概而論。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

試用期是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,，為了相互了解、適應(yīng)而約定的考察期。試用期內(nèi),，勞動(dòng)者不符合錄用條件的,，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。否則,，用人單位應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任,。

用人單位在招聘錄用員工時(shí)，應(yīng)將錄用條件具體細(xì)化,，為試用期考核提供客觀準(zhǔn)確的依據(jù)，這樣不管錄不錄用都有跡可循,，減少不必要的糾紛,。勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供自己的工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，如編造相關(guān)經(jīng)歷，則構(gòu)成欺詐,，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系,。能否勝任崗位工作不看簡(jiǎn)歷而看能力，特別是試用期的新員工,，要系好在新公司的“第一粒紐扣”,，在試用期間盡快適應(yīng)、勤勉工作,。

Tags：一個(gè)月月薪還高

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