這老板別人說什么他都說不是不是然后說他自己的看法,，遇到這種公司老板我該怎么辦,？
遇事先請(qǐng)教老板高見，自己不要輕易發(fā)表看法,。因?yàn)檫@種人是自以為是,，什么都是他才是正確的,，多說無益,。
遇到這樣的自以為是,、固執(zhí)己見的老板，不要直懟為好,，
那樣會(huì)讓老板下不了臺(tái)、對(duì)你今后工作的開展不會(huì)有利,。
可以這樣說：
老板您的想法（看法,、主意、意見,、高招,、決策）是非常好的,，
如果能再把ＸＸ（建議、措施,、）考慮進(jìn)去,，效率可能會(huì)更高一些。
他沒炒你就值得你高興了,，你要努力的去跟上他的思路,，甚至能想在他的前面，今后再說話他就不會(huì)只讓他搖頭和說不是了,。還好他還愿意教你,，愿跟你說他的想法，你要去體會(huì)他的想法和你的想法有什么不同,？不同的主要原因和思維出發(fā)點(diǎn)的差異在哪里,？大體上老板最關(guān)心的是企業(yè)的前途，企業(yè)的利潤(rùn),，企業(yè)的管理架構(gòu)和企業(yè)各種規(guī)矩所確立的運(yùn)行規(guī)則,，還有市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，另外,，企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,，人力資源的整合和員工是否愿意和企業(yè)同舟共濟(jì)，以及工作和服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行是否令人滿意等方面,，你如果不能夠體會(huì)他的角色和他所關(guān)心的問題,，思維不能夠達(dá)到他的高度和廣度，要跟上他是有些困難的,。這樣說起來似乎有點(diǎn)像是讓你迎合老板,，其實(shí)不是，本質(zhì)上是讓你學(xué)本事,，他能當(dāng)你的老板而不是你當(dāng)他的老板自然有原因,，他身上一定有也許你暫時(shí)還體會(huì)不到的比你高明的地方，找到他并學(xué)習(xí)他,，就是你能力的提高,。
不說話，不隨便發(fā)表言論,。
干活不由東累死也無功,，既然老板如此這般就由著他，你打你的工就是了,。
如果他是你老板,，你也沒辦法的，除非他脾氣好,，你懟他一兩句,，他不發(fā)脾氣,，就沒所謂，否則,，你就不要多嘴了