家人去世,，請(qǐng)假6天,，全心付出的公司一天假?zèng)]給算，6天工資全部扣完,，你怎么看,？
如果是直系親屬應(yīng)該有喪假公司全部扣工資是不合法的這也可以看出公司管理的無(wú)情這樣的單位并不值得全心付出公司也因此失去了員工的忠誠(chéng)終將為自己的短視而付出代價(jià)如果不是直系親屬你就屬于請(qǐng)事假公司按規(guī)定扣除事假的工資也是合理合法的無(wú)可厚非無(wú)規(guī)矩不成方圓合理合法的規(guī)章制度也是需要每個(gè)人遵守的
大多單位都這樣吧,，事假與病假扣的工資各不同
我們單位也是這樣
最多領(lǐng)導(dǎo)有的客氣的你住院了去看望下你慰問慰問，該扣的工資照扣
平時(shí)如果在單位上班,，中途有點(diǎn)事要出去下,，辦好回來(lái)，出去后半天沒有就回來(lái)了,，那不會(huì)扣你
這種沒有一點(diǎn)人性化的公司還值得全身心付出嗎,，合適的時(shí)候該退出了。
相差一代的直系親屬過世,，單位應(yīng)給予1到3天的喪假
這是正常的,，我在一個(gè)公司里做了10年了，前面9年從來(lái)沒有請(qǐng)假過,，最后一年請(qǐng)了一個(gè)星期假,，都是扣了工資的，我找到老板說(shuō)理,，老板一句話,，請(qǐng)假就要扣工資。最后我跳槽到現(xiàn)在的公司,，也是這樣的,。天下老板都一樣。
如果是生養(yǎng)你的至親,，按國(guó)家規(guī)定有三天假,，公司應(yīng)該給，其他人是沒有假,，公司總不能為你破例吧,？
這個(gè)一是沒有人性化的管理，二是與法律相關(guān)規(guī)定也不符合呀
如果是自己的直接親人去世,，按國(guó)家法律是有喪假的,，如公司沒有按法律辦可去投訴，不是自己的直系親屬,，那是沒有喪假的,。公司有公司的制度，如你感覺公司不講人情,，可以跳槽,。
工資高的話，就繼續(xù)待著
找好退路準(zhǔn)備跳槽,。