如果你是HR,，對(duì)于一直在問(wèn)你薪資水平的員工
如果你是HR,對(duì)于一個(gè)新入職員工,，事無(wú)巨細(xì)的問(wèn)自己的薪資水平這一塊,，你還會(huì)覺(jué)得合適嗎？會(huì)不會(huì)覺(jué)得這個(gè)人太注重薪資這一塊,，如果薪資沒(méi)給到就會(huì)離職
偶爾問(wèn)一次不奇怪，若一直問(wèn),，就斐夷所思,。這種人把錢看得太重，責(zé)任性不知強(qiáng)否,？也不一定有什么真本事,，你可以進(jìn)行適當(dāng)考察。如確有真水平,，責(zé)任性強(qiáng),。則應(yīng)該給他應(yīng)得的報(bào)酬，并適當(dāng)?shù)母咭稽c(diǎn),，激發(fā)他的能動(dòng)力和積極性,。如果能力一般，責(zé)任性不強(qiáng)或雖有一定能力,，但沒(méi)有責(zé)任心,，則不要用。即便一時(shí)人手缺乏，也只能暫時(shí)限制使用,，并加強(qiáng)監(jiān)督管理,。
耐心回答，畢竟對(duì)方是想了解自己的待遇情況,，事關(guān)個(gè)人利益,，應(yīng)該可以理解。
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