員工以父母有病請假并提供了父母在鄉(xiāng)鎮(zhèn)小診所病例證明
一請假就是幾個(gè)月 ,。電話不接，讓人來辦辭職也不來,，就是拖著導(dǎo)致公司與合作方結(jié)款出現(xiàn)問,。還應(yīng)不應(yīng)該給發(fā)工資？
實(shí)際沒有工作的幾個(gè)月是可以只給基本工資的
用工合同,，如果有何種情況公司可以辭掉他的
按流程直接算辭職,，并且給相應(yīng)的工資
在職期間確實(shí)有個(gè)人造成的公司損失可以要求對方賠償（應(yīng)該是這樣的）
按照公司程序，按勞動(dòng)法辦事
這種行為公司可以直接申報(bào),，接觸勞動(dòng)合同,。
必須批準(zhǔn)才行，不批準(zhǔn)無效。
一般來說單位應(yīng)該建立請銷假制度,，員工以父母有病為由請假也得經(jīng)批準(zhǔn)后才行,，而且請假必須有期限，逾期不來上班應(yīng)按曠工論處,。
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