我的店開了4年,，有兩名老員工,，總是喜歡躲在休息室里偷懶，他們是有能力的,，要怎么辦才好,？
我的店開了4年,，有兩名老員工，總是喜歡躲在休息室里偷懶,，他們是有能力的,，要怎么辦才好？
看看在管理,、績效等方面還有哪些制度需要完善的,，
既要充分發(fā)揮他們能力，又讓他們得到實惠（多勞多得）,，待遇上不吃大鍋飯,。
對有能力，但不愿意多為公司付出,、混日子的員工,，善意提醒（示）后，仍未做出改進的,，
適時調(diào)整工作崗位或予以辭退,，讓那些肯干、愿干,、想干的積極上進的員工來做骨干,，
并發(fā)揮他們的潛力，達到公司,、員工雙贏,、雙受益的目的。
做好老板應(yīng)有的人文關(guān)懷,，然后制定提成工資,，多做多得。還可以請一個有點經(jīng)驗的新人,，一可以防止他們走人,，你工作還能開展，二多在他們面前贊美新人讓他們有點危機感以激勵他們。
你缺乏管理能力,。適當?shù)男菹⑹潜仨毜?，關(guān)鍵是業(yè)績要好。如果業(yè)績不受影響,，偷個懶問題不大,。如果影響到業(yè)績，還是換人比較好,。
換個方式計工資
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