如果同事對工作不積極,，每次都需要提醒她做她應(yīng)該做的事,，怎么辦呢？
提醒一次兩次就行了，你把自己的工作做好就好,。每個人對工作職責(zé)的認(rèn)知不一樣,，積極性不一樣，工作態(tài)度不一樣,，這也就導(dǎo)致工作績效不一樣,，個人的成長情況不一樣，同時,，薪酬也不一樣,，晉升速度和個人在公司的價值不一樣。你提醒她,，主觀是為她好,，但客觀上她不一定接受。因為如果她認(rèn)清自己的懈怠對團隊的影響,，她也就改進了,。如果不改進，那么她很快就會被邊緣化,，甚至是淘汰,。你與她僅僅是同事，同事永遠(yuǎn)不是朋友,，因為同事存在著競爭,，一有競爭，當(dāng)事人就很容易變得陰暗,。所以,，你要把握好同事之間的關(guān)系，幫助人可以,，但有界限和分寸,。
每個人都有自己的任務(wù)量，如果領(lǐng)導(dǎo)問起來，如實回答就好了,，自作孽不可活
按照管理條例處理,。
如果沒有相應(yīng)條例，
公司會倒閉的,。
如果你不提醒呢,？？,？
明確告訴他,，凡事事不過三，我不可能在提醒你了,，請你自重,。
你可以剛開始的時候提醒一下，然后告訴他這些事自己要上心,，然后就讓他自己去做,。他從思想上不重視，不積極,，你有什么辦法呢,？
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