怎么處理同事間的關系
先說下我的情況,，我做的是個體制內(nèi)的工作,，做多不得錢,，沒有提成的哪種,，但我剛工作幾年，還想往上爬,，所以還是比較努力。我們的工作方式是輪班,，24小時都要有人值班,。前段時間，因為單位缺人,，我被調(diào)了個部門,，一個人做兩份工，一邊和他們輪班一邊做賬,，因為我對工作比較熟,，所以我覺得并沒有什么難度。但同事們不這么想,，因為做賬和輪班本來是分開的,，是兩個人做的，我來了就等于少分了一個人,。剛好又有個同事身體原因請了半年假,，如果是以前,，就可以抽做賬的過來臨時頂一下。現(xiàn)在領導也沒有要分人過來的意思,，理由是我做兩份都可以做,，讓大家辛苦些。因為我害大家要多上班,。當然,，我知道同事也沒有針對我的意思，也不是想耽誤我進步,，只是希望爭取自己能多休息,，我現(xiàn)在真的很煩，我多做到底對不對,？
你沒錯,，是他們的問題，不要把自己想的那么差?。,。?/p>
和同事處好關系的方法
無論你在任何部門工作,，處好同事關系都非常重要,。相處得好，自然開心,；相處不好,，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心,。 擺正上下級關系：同在一個辦公室,，你是下級，要接受上級領導,，就要尊重他,。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈,。當然有的領導,，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作,。即使如此,，作為下級也要有分寸。 擺正同事的距離：有的同事,，平時與人為善,，對人親熱。有的同事,，表面上很好,，暗地里喜歡做別人的私活,。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋,。對任何同事,，都應有原則，不卑不亢大方得體,。 擺正對事的處理：任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情,，不能什么事，都要過問,。有的事你過問人家會領你的情,，對你很感謝。而有的事你就不能過問,，你熱心過問,，有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。 擺正好與壞界線：同事接觸,，說話做事,，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話,，并不問對方能不能接受,。有的人就像薛寶釵，見人說人話,，見鬼說鬼話,。說真話的，當時并不一定好,；說鬼話的,，也許能得人喜歡。對此,，你要有識別能力,，分別對待。 擺正態(tài)度分場合：不同場合,，應有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度,，去對待不同場合的同一件事,，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯??！怎么會這樣呢？”這時,，你可以讀讀辯證法,，場合變了,，就是條件變了，你還不變,，能不糟嗎,？ 當然，事物是變化的,，處好同事關系,，要適時而動，因人而異,，不可千人一法,，萬事一方。
只要和睦相處就好了
以誠待人,。一個想進步的人,，不要太過于張揚。畢竟你與他人同一個崗位,，讓人覺得你想往上爬會抵制你的,！
因為有緣成為同事，好好珍惜,。
今生能成為同事,，也是緣分，應該互相支持,，幫助,，且行且珍惜。
同事的閑言碎語可以不必理會,！追主要的是得到領導看中,！你所做的一切！他都會看在眼里,！當有機會的時候,！當然就會想到你！繼續(xù)努力吧,！天降大任于斯人~先勞其筋骨傷其志,！
你沒有問題，領導有問題,。