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我叔叔在工地出事了,,工頭不管,,還逼我們說假話,讓我們說是給自己干活摔的

訪客2024-05-19 22:18:444

可以通過法律起訴他,但首先要取證,。你需要再次逮到一個機會,,帶著全家一起去跟他吵架,,說是吵架其實是掏話,,但是先要把手機錄音功能打開,開啟錄音,,鎖屏,,放入口袋或拿手上,注意一定要麥克風(fēng)那一頭朝外(就是手機下半部分),。到達現(xiàn)場之前提前通知好家人,,后面的劇情你應(yīng)該懂,就是利用這個機會讓他把那些話全部吐出來,,最后出門,,解鎖手機,關(guān)閉錄音,,然后帶著錄音去法院起訴,。如果周圍環(huán)境對你有利還可以找人在現(xiàn)場錄像。只要有證據(jù)就能起訴成功,,讓對方賠償,。(法律這種東西我不太懂,但是這是我能想到最好的取證辦法了)

錄音,,搞點兒證據(jù),,找個記著。

建議通過司法程序維護自己的合法權(quán)益,。

建議申請勞動仲裁

走法律渠道吧,。

如果有合同,按勞動關(guān)系處理——申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定,;如果沒有合同但建立了事實勞動合同,,首先通過勞動仲裁申請認(rèn)定勞動關(guān)系,然后進行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定,;前者由工傷保險賠償,,后者由用人單位參照工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

如果屬于雇傭關(guān)系,,直接去法院起訴老板(工頭),要求賠償。

勞動關(guān)系是勞動者在勞動者與用人單位之間形成的相對穩(wěn)定的具有勞動內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,,即用人單位向勞動者給付勞動報酬,,而勞動者接受用人單位規(guī)章制度的管理,這是勞動合同法的明確規(guī)定,。因此,,勞動者與用人單位之間是否形成勞動關(guān)系,應(yīng)該從雙方之間是否存在管理與被管理,、監(jiān)督與被監(jiān)督,、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。因此依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》認(rèn)定農(nóng)民工與建筑公司存在勞動關(guān)系難以成立,。

首先,,事故發(fā)生之后,應(yīng)及時向公安機關(guān)報案并做好了詢問筆錄,,以此證明是在建筑工地施工過程中受傷的,。其次,在無法確定具體用人單位的情況下,,應(yīng)當(dāng)及時訴諸法律確認(rèn)與用工主體間的勞動關(guān)系,,確保權(quán)利不受侵害。最后提醒勞動者,,如果招工的其他組織具備用人主體資格的,,由該其他組織承擔(dān)損害賠償責(zé)任;如果招用的其他組織或個人不具備用人主體資格的,,在工地上因工受傷,,可以向承包單位的建筑公司主張損害賠償責(zé)任。

可向勞動監(jiān)察部門投訴,,可申請法律援助,。

這個你可以運用法律直接投訴他們的

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映舉報,并且向勞動仲裁委員會申請認(rèn)定勞動關(guān)系,,之后申請工傷認(rèn)定,,再做工傷鑒定。

不要聽他的到勞動監(jiān)察部門投訴他

直接去勞動局啊

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