看來你確實(shí)是老實(shí)好人,，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是橡皮泥,，可以隨便捏的,，叫你圓就圓,，叫你方就方,。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評也是對事不對人，對你說也就是你會忍氣吞聲不還嘴罷了,，免得大家當(dāng)面難堪,。不過，老是這樣會給大家造成模糊的印象：你老是做錯事,；領(lǐng)導(dǎo)對你有成見,；你是個不求上進(jìn)的人。這對你在單位,，個人的發(fā)展是很不利的,。樹活一張皮，人活一張臉,，讓人尊重很重要,，否則會被人輕視、鄙視,。

按照環(huán)境理論,，你在單位受人重視，你就會主動去維護(hù)這種情況,，處處事事對自己嚴(yán)格要求,，避免做不好有損自身形象。結(jié)果,，做得越好,，越受到人們好評、單位重視,，如此形成環(huán)境和個人發(fā)展的良性循環(huán),。反之，老被批評,，受人輕視,，你做不好大家認(rèn)為正常，偶爾做好了倒要懷疑你有什么目的,，結(jié)果是破罐破摔，惡性循環(huán),。

對此,，你要做的是，如是良性循環(huán),，想法使之維持并弘揚(yáng),；如是惡性循環(huán)，一定要想法打斷某一聯(lián)結(jié),，使之跳出原循環(huán),，創(chuàng)造出一種人與環(huán)境和諧發(fā)展的新循環(huán),。做好自己本職工作，平時和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通相處（不是指送禮拉關(guān)系）,，不要代人受過,，讓他了解你、理解你,、重視你,。

柿子專找軟的捏吧

有些話不如當(dāng)面問他，把話說清楚,。

你好欺負(fù)啊年輕人

情況是復(fù)雜的,說不說你是次要的,在工作中是否重視你,才是最根本的態(tài)度.

情況有3：

1.有人背后黑你,；

2.領(lǐng)導(dǎo)對你有成見；

3.領(lǐng)導(dǎo)重視你,，培養(yǎng)你的能力,。

事后好好跟領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，領(lǐng)導(dǎo)會給你個態(tài)度,，再加于分析,。

可能覺得你好欺負(fù)吧

領(lǐng)導(dǎo)說了你幾次你是如何應(yīng)對的?可以找個合適的時間，心平氣和地跟領(lǐng)導(dǎo)解釋一下,。

你跟犯錯的那位有工作上的交接么,？有的話一般老板只看最后經(jīng)手的那人出紕漏會責(zé)罰

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