已退休,，鑒定為10級(jí)骨折單位怎么補(bǔ)償
已退休,，鑒定為10級(jí)骨折單位怎么補(bǔ)償
各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的,，存在一定的地域差異,。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題,，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù),，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。
達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償,，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）,、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）,。
沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金,，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金,、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到,。
以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資,。
一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人4個(gè)月工資。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人1個(gè)月工資,。
湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級(jí)傷殘為12個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月,八級(jí)傷殘為16個(gè)月,九級(jí)傷殘為12個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月,。
而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資,。
一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人2個(gè)月工資。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資,。
而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)十級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：
一次性傷殘補(bǔ)助金：六個(gè)月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)四個(gè)月,。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)一個(gè)月,。
而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)3萬(wàn)元。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)1.5萬(wàn)元,。
一次性傷殘補(bǔ)助金未明確,。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。
本人工資,，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資,。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算,。
如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān),。
順便說(shuō)一句就是,，有些用人單位在計(jì)算本人受傷前12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算,，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算,，兩者差異非常巨大！如十級(jí)傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算,，假設(shè)你受傷前12個(gè)月平均實(shí)際收入工資為5000元,，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計(jì)算是按照繳費(fèi)工資來(lái)算的，你受傷前12個(gè)月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報(bào)的2000元,，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元,；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異,；那么這個(gè)21000元就由用人單位來(lái)補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計(jì)算,，如他上班的工資是7000一個(gè)月，因?yàn)楣荒苌习?，每個(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者,。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資,，也就是說(shuō)你正常月收入7000,，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者,，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式也是這樣的,。很多企業(yè)不愿意按照實(shí)際收入來(lái)賠償給傷者，主要就是因?yàn)檫@樣的計(jì)算出來(lái)的賠償會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重,，成本太高,，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計(jì)算），站在勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō),，我們是可以要求企業(yè)按照實(shí)際工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)?，甚至可以這樣說(shuō)，除了三項(xiàng)社保的補(bǔ)償以外,，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然,，這個(gè)需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時(shí)間,、精力,、金錢）。