自愿放棄繳社保后果誰承擔(dān) 單位將承擔(dān)法律風(fēng)險
在現(xiàn)實生活中,，一些訂立了短期勞動合同的勞動者,，由于害怕復(fù)雜的賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，不愿意承擔(dān)個人繳費,；有些單位為了省錢或者省事,，故意不參加保險,，在不繳納社會保險上和少數(shù)勞動者一拍即合,。
但出于對《勞動法》等法律法規(guī)的敬畏,，用人單位不敢明目張膽地不繳納，于是“創(chuàng)造”了很多替代形式來規(guī)避社會保險,，比如高繳費保險,，即雙方約定用人單位以更高的勞動報酬替代社會保險，社會保險由員工自擔(dān)風(fēng)險,；工資保險，即用人單位與勞動者約定支付給勞動者的工資中包含單位應(yīng)承擔(dān)的保險費用,；商業(yè)保險替代,，即用人單位為員工購買商業(yè)保險，而不是繳納社會保險,；放棄,，即讓員工簽訂協(xié)議或承諾自愿放棄社會保險等。
社會保險是國家強(qiáng)制實行的一種社會保障制度，它具有法定的強(qiáng)制性,。關(guān)于用人單位和勞動者依法參加社會保險的法律規(guī)定有很多,，比如：《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定,，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費,，社會保險費不得減免,?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費,，個人依法享受社會保險待遇,，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況等等。
這些法律規(guī)定明確告訴我們,，參加社會保險既是用人單位和勞動者的權(quán)利,，也是必須履行的義務(wù)，這是法律對雇主和工人的強(qiáng)制性規(guī)定,。
因此,，用人單位未依法為職工繳納社會保險費，無論勞動者個人是否愿意,，無論是否簽訂書面棄權(quán)協(xié)議,，違法事實都是客觀存在的，無論用人單位如何規(guī)避,，侵權(quán)的法律風(fēng)險始終存在,。
風(fēng)險一:可能面臨工人投訴的風(fēng)險。
風(fēng)險二:可能面臨工傷賠償和醫(yī)療費用的風(fēng)險,。
風(fēng)險三:可能面臨勞動行政部門調(diào)查的風(fēng)險,。
因此，無論用人單位采取什么方式或借口,，也無論用人單位與勞動者如何約定，只要勞動者未依法繳納社會保險費,，都是違法的,。在法律范圍內(nèi)，依法參加社會保險沒有替代形式,。
由此,，雖然員工主動放棄參加社會保險，甚至承諾不追究用人單位的責(zé)任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強(qiáng)制征繳和行政處罰的法律風(fēng)險,。