公司招人稱不要工資用愛(ài)發(fā)電 客服：若違法不支持
8月9日,，河北秦皇島,。陶女士在BOSS直聘上看到，臨陸室內(nèi)游藝館招聘信息稱“不要工資,，用愛(ài)發(fā)電（100%錄用）”,?？头Q,，若違法不支持,，區(qū)勞監(jiān)稱可能是半開(kāi)玩笑的話，零工資“誰(shuí)也不可能去”,，將與公司溝通。
看到這則新聞后,，網(wǎng)友們紛紛表示：怪不得都在聊“00后整頓職場(chǎng)”,，有時(shí)00后張揚(yáng)的個(gè)性和不接受PUA和亂加班的態(tài)度應(yīng)該注入現(xiàn)在的職場(chǎng)，有的老板對(duì)員工的確要求高,，需要00后來(lái)整頓,，那么大家覺(jué)得00后應(yīng)該作為整頓職場(chǎng)的主力嗎？
近年來(lái),，“00后整頓職場(chǎng)”這個(gè)梗越來(lái)越火,，本以為這只是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)梗，但如今看來(lái)“00后整頓職場(chǎng)”已經(jīng)形成了一股不小的風(fēng)氣,。
初入職場(chǎng)的新人本該是謙遜好學(xué)的,，但是受到這種風(fēng)氣的影響，部分00后職場(chǎng)新人真的認(rèn)為這是大勢(shì)所趨,，于是便理所當(dāng)然地懟天懟地懟老板,，對(duì)規(guī)則不服就懟，管你是啥領(lǐng)導(dǎo),，自己爽到就是賺到,，罰錢離職都無(wú)所謂。
對(duì)于一些不正當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)規(guī)則,，這樣做的確是在正當(dāng)?shù)鼐S護(hù)自己的合法權(quán)益,。但是在合理的具有彈性的職場(chǎng)規(guī)則下，職場(chǎng)新人還要求如此苛刻,，那顯然是暴露了自身的問(wèn)題,。因此，在看待“00后整頓職場(chǎng)”這個(gè)話題時(shí),，要保持理性,。
好的職場(chǎng)生態(tài)需要每個(gè)職場(chǎng)人共同打造，無(wú)論身邊的00后是“整頓職場(chǎng)”還是“卷王本王”,，都是個(gè)人的選擇,。
一個(gè)積極的職場(chǎng)環(huán)境能夠促進(jìn)人們的工作效率,，而且也能夠提高人們對(duì)工作的熱情，所以創(chuàng)造出一個(gè)積極的職場(chǎng)環(huán)境是非常重要的,。
心態(tài)會(huì)影響一個(gè)人做事的效率,，并且也會(huì)影響到他對(duì)生活的向往，在生活中有了積極的心態(tài),，也會(huì)讓他們?cè)诠ぷ髦写笳股硎?，所以?dāng)員工遇到困難的時(shí)候一定要為員工整理好心情，教育他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中要有好的心態(tài),。
無(wú)論是通過(guò)面談還是會(huì)議,，一定要找時(shí)間為員工樹(shù)立起好的心態(tài)，因?yàn)槊總€(gè)員工的心態(tài)好了,，所創(chuàng)造出來(lái)的職場(chǎng)環(huán)境也是一個(gè)積極向上的職場(chǎng)環(huán)境,。
如果員工出現(xiàn)了對(duì)待工作不認(rèn)真，或者有明顯的消息狀態(tài)時(shí),，做老板的一定要積極的主動(dòng)去溝通,，但是一定要注意方法，找到合適的機(jī)會(huì)后與員工進(jìn)行談心,，然后幫助員工解決困難,。