近日,，在《益企會(huì)客廳》節(jié)目中,，華東師范大學(xué)工商管理學(xué)院的易凌峰教授認(rèn)為，00后一方面很現(xiàn)實(shí),，需要賺錢(qián),，另一方面也需要成長(zhǎng),，因此光有財(cái)務(wù)的薪酬是不足夠的,。

易教授提出“全面薪酬”概念，針對(duì)00后的需求,，提供關(guān)愛(ài)性的福利,、平等的管理方式、職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和管理以及壓力舒緩,。通過(guò)定制化的福利提高員工滿意度,，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感。

另外也有專家表示：在我們的工作中,，我覺(jué)得對(duì)于00后,，工作中是可以給他加碼的。因?yàn)槲艺J(rèn)為他們具備一個(gè)很好素質(zhì)的人,。我舉個(gè)例子,，就是00后和95后，他們獲取信息可能更多元化,，而且他們具備獨(dú)立思考的能力,。所以，作為我們這種創(chuàng)新型的企業(yè),，當(dāng)我們給他們一個(gè)idea的時(shí)候,，他們通過(guò)自我的這種檢索、信息搜集,，反而能交出來(lái)一個(gè)具有獨(dú)立觀點(diǎn)的報(bào)告或者一些項(xiàng)目的案例,，我覺(jué)得這個(gè)例子就讓我覺(jué)得00后的能力是不可小覷的。

有人調(diào)侃稱,，應(yīng)該給專家增加個(gè)人所得稅,，他們能力太強(qiáng)，應(yīng)該多為國(guó)家做貢獻(xiàn),，也可以給專家增加工作強(qiáng)度和壓力,，因?yàn)樗麄兪菍＜遥猩詈竦闹R(shí)積累,！

有人認(rèn)為,，00后的薪酬與工作強(qiáng)度應(yīng)該是成正比的，工作強(qiáng)度大對(duì)00后是一種壓榨,，同時(shí)00后是需要自由空間的,，不應(yīng)該為了工作，而擠壓自己的休息時(shí)間,。

其實(shí),，長(zhǎng)江后浪推前浪，一代應(yīng)該更比一代強(qiáng),，00后也是優(yōu)秀的一代,。要讓00后看到奮斗的意義，要讓他們對(duì)未來(lái)有憧憬,！要培養(yǎng)00后的綜合能力,，鼓勵(lì)其勇敢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，要對(duì)其天馬行空的想法持開(kāi)放態(tài)度,。

而且00后在職場(chǎng)上也是很矛盾的,，在“整頓職場(chǎng)”的過(guò)程中，他們看起來(lái)英勇無(wú)畏,，但事后的落寞身影叫人為之動(dòng)容,。

想當(dāng)初90后高校畢業(yè)生剛剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，也是那樣的天不怕地不怕,。其實(shí)真正值得注意的是現(xiàn)在職場(chǎng)環(huán)境,，到底是職場(chǎng)環(huán)境不合理，還是00后橫沖莽撞,，相信每個(gè)人心中都有自己的判斷,。

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