對(duì)于很多企業(yè)和公司來(lái)講,，因?yàn)樯a(chǎn)的需要可能會(huì)要求員工加班,，而員工加班的話也要符合相關(guān)的制度和政策,，避免出現(xiàn)延長(zhǎng)加班時(shí)間給員工造成生活的困擾,，但是依舊有不少公司強(qiáng)制讓員工加班。

9月1日,，一網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料稱,，深圳一公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，該公司要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí),，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ),。如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂(lè)捐300元,。

有記者從涉事公司處核實(shí)到,，此文件屬實(shí)，該公司法定代表人表示,，這是公司內(nèi)部的事情，但在招聘軟件上,，這家公司稱員工不加班,，如加班可申請(qǐng)調(diào)休。

公司強(qiáng)制要求加班怎么辦,？

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

所以,，當(dāng)公司強(qiáng)制要求職工加班時(shí)，員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商溝通,，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。如果通過(guò)協(xié)調(diào)溝通，仍然不能解決問(wèn)題,，員工可以明確予以拒絕加班,。

對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。

公司強(qiáng)制勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)怎么處理？

按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),。

綜上可知，公司如果要求員工加班的話,，是需要給予一定的加班費(fèi),，具體的費(fèi)用還是要根據(jù)規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

Tags：深圳員工小時(shí)

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