河南小伙求職因戶籍被拒 地域歧視已涉嫌侵犯人格尊嚴
河南一90后小伙在BOSS直聘上給獵頭公司投簡歷時,，被對方以“企業(yè)不要河南戶籍的員工”回絕,。涉事廣州某人力資源公司回應稱，該應聘要求為企業(yè)告知的規(guī)定，確實有部分企業(yè)在招聘時有地域要求,，但獵頭公司一般不允許以此說辭通知求職者,，對于能鏈集團的具體情況不方便透露,。
這樣的事情幾年前被大量曝光,，很多公司甚至直接明說，某某地的地方人不要,。相信很多人都有過或者看到過這樣的事情,，但是隨著社會文明的發(fā)展，這樣的事情好像越來覺得不可思議,，令人氣憤,！
這里面的河南，不只是河南本身,，還代表著一些被歧視的其他地區(qū),。網(wǎng)友也是憤怒不已,，紛紛發(fā)表自己的看法：
我覺得沒進入這家公司是求職者的幸運，這樣的垃圾公司,，不去也罷,！
我覺得很奇怪，為什么要有地域歧視呢,？為什么總有些人把自己遇到的個別不高興地案例強加到一個地方所人的頭上呢,？
也有網(wǎng)友說出一個原因，那就是河南的人口基數(shù)大,，所以遇到和可能性更大,，更容易對河南人有些看法。
其實之前有過案例,，一位女士到一家酒店面試，被拒絕的原因居然是因為戶籍,，后來女士把酒店告上了法庭,，最后法院判決酒店賠償女士精神撫慰金和合理維權費用一萬元。
根據(jù)《民法典》相關規(guī)定,，民事主體的人格權受法律保護,，任何組織或個人不得侵害，這其中就包含了法律所禁止的“地域歧視”,。浙江省杭州互聯(lián)網(wǎng)法院法官肖芄認為,，就業(yè)時不合理的區(qū)別對待是普遍存在的，法律應該對這種行為予以否定,。同時,，就業(yè)者也應該用法律維護自身的合法權益。
而且根據(jù)《勞動法》《就業(yè)促進法》等法律規(guī)定,，勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰等不同而受歧視。求職者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,，我們要勇于維護自己的權益,。
因為求職者并未與用人單位簽訂勞動合同，所以不予錄用不需要經(jīng)過勞動仲裁,，而是直接可以到法院去起訴,。
求職者在起訴時，可以要求用人單位賠償精神撫慰金,，以及在求職過程中產(chǎn)生的交通費,、差旅費等費用,。此外，還可以主張單位在相關媒體予以道歉,。對于精神撫慰金,，根據(jù)以往的案例可知，一般能夠獲得１萬元左右賠償,，具體賠償金額不同地區(qū)法院會略有差別,。
需要特別注意的是，打官司就是打證據(jù),，有無證據(jù)是贏得訴訟的關鍵,。求職者在求職過程中，要注意保存書面文件,、微信,、短信、錄音等證據(jù),，以證明是因為性別,、地域、戶口等問題沒有被單位錄用,，遭受了就業(yè)歧視,，這樣才能更好的維護自身權益。