HR竟疑惑應(yīng)屆生剛畢業(yè)在意工資 這是什么邏輯
一大學(xué)畢業(yè)生找工作,，在問到工資多少時(shí),，HR反問道“你剛畢業(yè)還在乎工資啊,？”,。被這樣的疑問驚到了,，工作也是為了生活呀，就算是應(yīng)屆畢業(yè)生,，也需要交房租,，需要生活費(fèi)的呀，難道一直往家里要錢,，貼錢上班嗎,。
畢業(yè)找工作不在意薪資，在意什么,？我覺得剛畢業(yè)找工作,，雖然薪資不是最重要的，但薪資待遇是很重要的,。
有人說,，你這目光太短淺了，畢業(yè)生第一份工作不要太看重薪資,，要看這份工作未來的發(fā)展空間,，對自己的職業(yè)成長有沒有幫助。
話是這樣說沒錯(cuò),，可我還是認(rèn)為薪資很重要,。這份工作要是薪資達(dá)到自己的期望了，工作起來,，積極性強(qiáng),，效率也高,，個(gè)人成長速度也快，這樣有利于自己的個(gè)人成長,。
但是對當(dāng)前的薪資很不滿意,，整天沒精打采的，很委屈,，相信工作效率好不到哪里去,。
有些用人單位就喜歡忽悠畢業(yè)生，總是給應(yīng)屆生畫大餅,，總是說不要太看重薪資。
現(xiàn)在有些公司有一個(gè)不成文的共識,，覺得應(yīng)屆畢業(yè)生沒有社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn),，急需找一份工作，就不會(huì)在乎工資高低,，更不敢要求高工資,。
有人認(rèn)為，“即便是剛畢業(yè),，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,，也要保證自己基本生活，如果連基本工資都保障不了,，那么,，工作中也很難保障好自己的工作”。
但也有人表示,，“大學(xué)生剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn),，不應(yīng)該看中工資，更應(yīng)該重視在這個(gè)崗位上能夠?qū)W習(xí)到什么,，以及后續(xù)自己的提升,，如果對公司營收增效明顯，后期得到的收益回報(bào)也會(huì)水漲船高”,。