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男子私下稱53歲老板為老太太被辭退 法院判公司賠償兩萬七千余元

訪客2024-03-11 06:58:568

2020年2月,,男子張某入職某公司任后勤部門經(jīng)理,,并與公司簽訂了為期3年的勞動合同,。之后,,公司向張某發(fā)放了員工手冊》并約定該員工手冊為勞動合同的附件,,張某需遵守執(zhí)行,。

員工手冊》中列明了員工的權(quán)利與義務(wù),、基本守則等,,并結(jié)合員工的各種違紀(jì)行為的情節(jié)嚴(yán)重性水平,,將違紀(jì)的懲戒措施由輕到重分依次劃分為:甲,、乙、丙三類,。其中,,最嚴(yán)重的丙類過失包含了毆打他人或互相毆打”調(diào)戲、欺侮,、恐嚇,、威脅他人”等情形,并規(guī)定了凡冒犯丙類過失便會被即時(shí)開除,,將不獲得任何賠償”獎勵規(guī)定,。

男子私下稱53歲老板為老太太被辭退 法院判公司賠償兩萬七千余元

2021年2月,張某在通過微信與下屬小胡私聊布置部門工作時(shí),,說了一句:覺得(臘月)三十很重要,,園區(qū)還不知道老太太出什么幺蛾子呢,上班有備無患,,現(xiàn)在一切都不好說,。之后,包括這句話的聊天記錄被小胡截圖發(fā)送到公司微信群中,。

張某在微信私聊中所稱的老太太 指的正是該公司的法定代表人李某(女,,53歲)而張某也沒想到這不經(jīng)意的一句話,卻為日后埋下了出乎意料的隱患,。

2021年3月11日,,張某與下屬小胡因請休假問題,迸發(fā)了激烈的言語抵觸,。爭吵過程中,,小胡一怒之下竟將一把菜刀架在張某脖子上,張某冷靜處理,,并在平安脫身后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警,,公安機(jī)關(guān)對小胡作出了行政拘留三日的行政處罰,。

2022年3月12日,本以為會等來公司慰問的張某,,等來的卻是公司送達(dá)的解除勞動合同通知書,。

通知書除了載明:首先,由于你同公司員工胡某發(fā)生較為嚴(yán)重的語言及肢體沖突,,報(bào)警并依法被公安機(jī)關(guān)處置,,違反了公司《員工手冊》中的毆打他人或互相毆打’根據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定,應(yīng)被即時(shí)開除,,并不獲得任何彌補(bǔ),。

通知書還載明:其次,與下級溝通工作的過程中,,對公司上級領(lǐng)導(dǎo)使用不當(dāng)言論及稱呼,,公司認(rèn)為你并不具備一名合格的管理人員所應(yīng)具備的素養(yǎng)及專業(yè),不能給自己的下屬起到模范帶頭作用,,無法正人正己,、律己律人,該行為同樣違反《員工手冊》中的乙類過失,。以上兩點(diǎn)在公司內(nèi)外部都造成非常不好的負(fù)面影響,給公司商譽(yù)造成難以挽回的傷害?,F(xiàn)公司通知你于2021年3月12日起正式與你解除勞動合同,,并不支付經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

張某不服公司的決定,,向勞動仲裁爭議委員會申請勞動仲裁,,公司不服仲裁判決,將糾紛訴至北京市大興區(qū)人民法院,。經(jīng)過審理法院最終認(rèn)定公司與張某解除勞動合同的行為違反法律規(guī)定,,并判決公司向張某支付違法解除勞動合同賠償金兩萬七千余元。

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