員工私下?lián)Q班出車禍公司拒認定工傷 法院這樣判得人心
因公司安排的值班表與員工自己的日程計劃有沖突,，于是，就有員工與同事私下?lián)Q了值班時間,。一般情況下,，這種做法既不會耽誤工作，也不會影響員工個人的事情,，是兩全其美的事,。可是,，當換班的員工在上班路上出現(xiàn)交通事故時,，矛盾和爭議就發(fā)生了：員工認為事故屬于工傷，而公司認為員工出事故的時間與公司的值班安排不符,。
近日,，河南周口川匯區(qū)法院通報了一起員工私下?lián)Q班，上班路上遇車禍引發(fā)的勞動爭議案件,。某清潔公司員工劉某和楊某駕駛同一輛機掃車負責(zé)同一路段衛(wèi)生,，按公司要求，二人輪替各半天上班,。
一天劉某與楊某私下協(xié)商換班,，劉某騎電動車上班與轎車碰撞受傷,，轎車司機負全責(zé)，社保局認定劉某屬工傷,。公司認為,，劉某私下?lián)Q班違規(guī)，不應(yīng)認定工傷,，于是將社保局起訴至法院,。
周口市川匯區(qū)法院經(jīng)審理認為《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定“職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的應(yīng)當認定為工傷,。”
在實際工作運行中,，公司也未明確分配二人工作時間,，類似替換班情況經(jīng)常發(fā)生公司也未予以阻止，應(yīng)視為默認了換班行為,。
而二人私下協(xié)商替換班方式,，是以完成公司指派任務(wù)為前提的，劉某發(fā)生事故地點位于家與單位之間,，在合理上班路線上,，事故時間是正常上班時間。法院判決駁回清潔公司的訴訟請求,，二審維持原判,。
根據(jù)我國工傷認定相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的職工如果在上下班途中不是因為本人的故意或者是主觀原因而造成的一切和交通有關(guān)系的,，任何的事故造成的傷害都可以認定為工傷,，但必須要滿足三個條件：一是要是在上班下班途中。二是必須是交通事故,。三是必須是不能是在自己主觀上的,，職工要在事故當中不負主要責(zé)任。
法官提醒：勞動者應(yīng)注意加強自身防護,，學(xué)法懂法守法,，如遇到人身傷害，依法維護自身合法權(quán)益,。