女生入職第一天被公司要求刷廁所 離職后仍被HR人身攻擊
近日,，廣東深圳,。女生第一天入職一公司的新媒體運(yùn)營崗位,，卻被要求刷廁所一周,。
當(dāng)事人陳女士稱，她當(dāng)時(shí)雖然很不解,，但還是和幾個(gè)同事一起刷完了廁所,，然后在次日提出了離職。離職后她要求對方結(jié)算工資,，HR卻一直拖延,。
自己申請勞動仲裁后，公司HR跟她溝通時(shí)還說她“嬌氣”,、“除了刷廁所也沒創(chuàng)造自己的價(jià)值”,。
陳女士稱,，她不懂公司為什么能理直氣壯讓員工做工作以外的事情，自己一直本著解決問題的態(tài)度和對方溝通時(shí),，沒想到會遭到這樣人身攻擊,，讓人心里非常不好受。
對于這樣的情況,，上述公司的人事稱：“你除了刷廁所也沒創(chuàng)造自己的價(jià)值”,。對此該公司工作人員介紹，公司成立后就有這項(xiàng)規(guī)定,，這是企業(yè)文化,，讓員工把公司當(dāng)作自己家，所有衛(wèi)生都是每個(gè)崗位輪流打掃,。
遭遇職場霸凌怎么辦,？
收集證據(jù)
冷靜應(yīng)對，收集和保存證據(jù),，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件,、微信 QQ 等對話記錄（截圖）,、電話錄音、現(xiàn)場錄像,、證人證言等,。
申訴
到用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣暝V，尋求幫助,。
《勞動法》第三十條規(guī)定用人單位解除勞動合同,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理,；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
申請勞動仲裁
面對用人單位的勸退,、逼迫離職等行為,，可以通過《勞動法》和《勞動合同法》清楚自己的權(quán)利，同時(shí)到勞動部門申訴協(xié)商處理,；準(zhǔn)備好相關(guān)材料,，到仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，保護(hù)好自己作為勞動者的權(quán)益,。
職場里,，請注意防范這些風(fēng)險(xiǎn)
1,、不輕易簽字
面對不是自己分內(nèi)負(fù)責(zé)工作，自己不清楚,、不了解的書面通知或協(xié)議不要輕易簽字,，以防事后有風(fēng)險(xiǎn)或隱患。
2,、敢于說 " 不 "
對于用人單位,、企業(yè)的規(guī)章制度，入職時(shí)要進(jìn)行全面的學(xué)習(xí),，清晰了解具體的獎懲條款,，對于違法、不合理的條款,，以及上級,、同事提出的不合理要求，要敢于提出異議,，甚至拒絕執(zhí)行,。