女子奔喪請(qǐng)假4天被扣3000元工資 公司直言奶奶不是直系親屬
近日長(zhǎng)沙一名女子回家奔喪請(qǐng)假4天被扣3000元工資,，引發(fā)網(wǎng)友熱議,。
李女士是長(zhǎng)沙一家傳媒公司的女主播,。上個(gè)月,，因?yàn)槟棠桃馔馊ナ?，她向公司申?qǐng)了4天假期回家參加葬禮,。但她返程后因逾期一天,，工資被扣了一大半,，投訴時(shí)被踢出工作群,。
請(qǐng)假前,，李女士被告知，超過(guò)原定假期三天，就要扣保底工資,她以為自己只超過(guò)了一天,不會(huì)扣太多的工資,。,。據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，公司規(guī)定只允許一次性休假三天,，逾期將扣除保底工資,。還說(shuō)“奶奶不是直系親屬，直系親屬只有1-3天的喪假”,。
負(fù)責(zé)人還表示,，李女士奶奶住院沒(méi)有病歷，紅白喜事也沒(méi)有拍照或視頻,，這句話惹惱了李女士,，她稱如果公司需要，她現(xiàn)在就可以去拍,。
最后,，公司表示希望與各方協(xié)商解決此事。李女士說(shuō),，能私下解決的,，就私下解決；如果解決不了,，就通過(guò)法律程序解決,。
對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定,，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定,，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。
我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定,，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,。
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75×事假天數(shù),。
《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)就自然包括了因?yàn)榭陀^原因而不得已請(qǐng)假的權(quán)利，相反地單位也會(huì)以為勞動(dòng)者的請(qǐng)假而影響了正常的營(yíng)業(yè)收入,，為了平衡雙方允許了單位可能克扣這一天勞動(dòng)者正常的收入作為勞動(dòng)者請(qǐng)假的代價(jià),，而最多只能扣除請(qǐng)假當(dāng)天的而不能額外處罰。