如何看待甲骨文裁員后的“N+6”模式？
如何看待甲骨文裁員后的“N+6”模式,？
基于國內(nèi)最近的“996”風(fēng)波剛過,，個(gè)人覺得這樣的賠償對于新人來說還是可以的,，但對于一直都呆在甲骨文的老員工來說，這樣的賠償是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，說真的,，甲骨文這次的裁員讓我們覺得很惋惜，如果甲骨文能早點(diǎn)意識到云轉(zhuǎn)型的重要性,，學(xué)習(xí)比利時(shí)Odoo的經(jīng)驗(yàn),，積極與中國本土廠商合作，那也不至于會有今天的裁員之說,，說到Odoo與浪潮的合作,，個(gè)人認(rèn)為兩者合作推出的ERP浪潮PS Cloud是真的做的很成功。
符合《勞動合同法》規(guī)定,，但對資深老員工損失較大,，也算比較體面的分手方式吧。
我國《勞動合同法》第47條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,；
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；
不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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