如何看待華為30歲以下員工僅占28% 是一個危險信號嗎
華為最近發(fā)布了一份報告,，其中有幾個“出乎意料”:
首先,，30-50歲的員工占比高達70%，而30歲以下的僅占28%,。
第二,，沒想到全球員工總數(shù)達到19.5萬人,。雖然這些年來有所抑制，但與2019年的19.4萬相比并沒有減少,。
這些內(nèi)部數(shù)據(jù)一披露,，華為迅速上了熱搜。
到2021年,，華為全球員工總數(shù)已經(jīng)達到19.5萬人,。
在這些員工中，30-50歲的員工比例達到70%,，而30歲以下的員工僅占28%,，另有2%的員工年齡在50歲以上。
從性別分布來看,，2017年至2021年,，男女比例基本保持在8: 2的水平。
至于學歷,，華為作為一家以R&D為主的科技公司,，本科和碩士員工超過40%。
這里有網(wǎng)友認為碩士畢業(yè)就快30了,。再過幾年,，應該是他們35歲發(fā)揮作用的時候了。
也有網(wǎng)友指出,，華為還有大量外包人員沒有算在里面,。
外包人員的年齡以年輕人為主,。如果全部算進去，30歲以下的人在實際業(yè)務一線的比例應該更高,。
報告還披露了華為的海外員工數(shù)據(jù),。
僅去年一年，華為就在海外國家招聘了4000多名當?shù)貑T工,，海外員工的國產(chǎn)化率達到64%,。
全年，華為在全球員工保障方面的投入超過150億元人民幣,，達到歷年最高值,。
35歲是職場中一個奇怪的門檻。大概,，35歲以后找工作會很難,。年紀大了，競爭力不如年輕人,。年輕人愿意加班,，工資要求也不高。未來,，這種現(xiàn)象可能會逐漸消失,。首先，中國的年輕人數(shù)量可能沒有以前多了,。第二,，他們35歲左右，是職場的好時候,。他們有經(jīng)驗,，也有能力擁有知識。只要他們努力,，機會不是少,，而是多！
另一個重要原因是,，中國企業(yè)的競爭力應該更多地集中在創(chuàng)新上,，而不是依靠低成本的人力資源。因此,，有經(jīng)驗的員工更為重要,。
華為一度在“清理34歲以上員工”的話題上陷入爭議。早在2017年,，就有傳言稱華為在清理34歲以上的員工,。“華為中國開始重點清理34歲以上的交付工程維護人員,，R&D開始重點清理40歲以上的退休老員工,，主要是程序員,。”當時華為官方稱該消息純屬謠言,。
華為創(chuàng)始人任在2020年回應了這個話題,。他說，“我們的職位沒有年齡限制,，而是看你的能力和貢獻能否適應作戰(zhàn),。如果只看年齡，早就被淘汰了,?！?/p>
面對35歲的職場焦慮，或者中年危機,。只有打鐵還需自身硬,，才能無所畏懼的面對一切,。
近年來,，“35歲焦慮”似乎已經(jīng)成為一種普遍的社會情緒，尤其是在工作強度大,、技術(shù)迭代快的互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè),。
去年，脈脈數(shù)據(jù)研究院統(tǒng)計了大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司員工的平均年齡,。結(jié)果顯示,，這些公司員工的平均年齡在27歲至33歲之間。
其中,，華為員工平均年齡31歲,，最年輕的字節(jié)跳動和拼多多為27歲，騰訊和美團為29歲,，阿里巴巴為31歲,。
30創(chuàng)始人兼CEO周曾談及“大廠35歲就被淘汰”的問題，表示完全不明白為什么35歲的員工會被淘汰,。
“我不知道為什么,。中國人到了35歲好像就老了。我不太明白這種說法,。在硅谷,，許多頂尖的程序員都超過了35歲。如果一個人沒有寫過10萬行代碼,，他就不是一個好的程序員,。雖然人過了35歲不一定能熬夜，但可以充分利用經(jīng)驗,?！?/p>